Incorpora SDRs que ya saben coger el teléfono
No te mandamos currículums. Te presentamos perfiles salidos de nuestro programa, que han hecho llamadas reales y que llegan con el criterio comercial construido.
Por qué no es una selección de personal más
Cantera propia
Los perfiles salen de nuestro programa de formación. Los conocemos por su nombre, sabemos cómo llaman, qué se les da bien y dónde flojean. Eso no lo puede decir un portal de empleo.
Validación sobre tu producto
Antes de que decidas nada, el candidato trabaja tu propuesta de valor y hace llamadas reales a tu ICP. Ves cómo prospecta de verdad, no cómo se vende en una entrevista.
Rampa corta
Llegan con guiones, manejo de objeciones y uso de CRM ya trabajados. No empiezas explicando qué es un ICP ni cómo se estructura una llamada en frío.
Cláusula de sustitución
Si el perfil no encaja dentro del periodo acordado, lo reemplazamos. Asumimos parte del riesgo de la decisión contigo.
Cómo llega el perfil hasta tu equipo
Del briefing a la primera llamada real, en semanas.
- 01
Briefing del puesto
Definimos contigo el ICP, el ciclo de venta, las herramientas y el tipo de actividad que va a tener el perfil. Si el puesto no está bien definido, ningún candidato encaja.
- 02
Preselección sobre la cantera
Filtramos entre los perfiles que hemos formado y validado. Te llega una terna corta con contexto real de cada uno, no una pila de CVs.
- 03
Prueba sobre tu producto
Los finalistas preparan tu propuesta de valor y hacen llamadas reales. Tú escuchas las grabaciones antes de decidir.
- 04
Incorporación y seguimiento
Acompañamos los primeros 90 días con revisión de llamadas y ajuste de guiones. La incorporación no termina el día de la firma.
Un SDR prospectando de verdad en semanas, no en meses.
Qué cubrimos y qué no
Preferimos decirlo antes de la llamada.
Cubrimos
- SDR y BDR junior y de nivel medio
- Validación comercial con llamadas grabadas
- Acompañamiento durante los 90 días de rampa
- Sustitución si el perfil no encaja
No cubrimos
- Perfiles técnicos, de producto o de marketing
- Direcciones comerciales y puestos de dirección
- Cobrar por enviarte currículums sin filtrar
Preguntas frecuentes
Si la tuya no está aquí, escríbenos abajo y te la respondemos por correo antes de agendar nada.
Un headhunter sale a buscar comerciales que ya existen en el mercado y compite por ellos. Nosotros formamos a los nuestros: vienen de nuestro programa, los hemos visto llamar durante semanas y sabemos exactamente qué nivel tienen.
Gente que viene de sectores de trato directo con cliente (hostelería, retail, atención al cliente) y que ha pasado nuestro programa de prospección B2B. Traen resistencia al no y disciplina de actividad, que es lo difícil de enseñar.
Desde el briefing hasta tener finalistas con llamadas grabadas sobre tu producto, entre dos y cuatro semanas según lo específico que sea el puesto.
Si dentro del periodo acordado el perfil no funciona, reabrimos el proceso y te presentamos nuevos candidatos sin coste adicional de búsqueda. Las condiciones exactas se cierran en el contrato.
Entonces el problema no es de talento, es de estructura. En ese caso lo lógico es empezar por Consultoría comercial y montar el marco antes de incorporar a nadie. Te lo diríamos en la primera llamada.
Otros servicios
Por dónde empezamos
Diseñamos y montamos la unidad saliente completa: proceso, mensajería, herramientas y personas.
Encaja si…
Hoy dependes del inbound, de referidos o de la agenda personal de tus comerciales veteranos, y no tienes forma de predecir el mes que viene.
Qué incluye
- Diagnóstico del proceso comercial actual y del ciclo de venta
- Definición de ICP, mensajería y argumentario por segmento
- Cadencias multicanal documentadas (llamada, email, LinkedIn)
- Configuración de CRM, secuencias y reporting de actividad
- KPIs de actividad y de resultado con revisión mensual
Un sistema documentado que sigue funcionando cuando cambia la persona.
Cuéntanos cómo está tu equipo hoy
Leemos todo lo que llega. Si vemos encaje, te escribimos para agendar un diagnóstico de 30 minutos.
Con quién trabajamos
“Con SDR World abrimos mercados nuevos y automatizamos la prospección: listas, secuencias y seguimiento funcionando sin depender de la agenda de nadie. Nos ayudaron a escalar el equipo de ventas con un sistema, no con improvisación.”
“Necesitábamos incorporar perfiles de prospección sin frenar la operativa. Nos trajeron gente que ya sabía coger el teléfono.”
