Qué empresas tecnológicas contratan SDRs sin experiencia en España (y cómo aplicar)
No todas las empresas tech piden un CV de ventas B2B impecable. Estas son las que abren la puerta a perfiles de conversión y qué buscan exactamente en la entrevista.
Ventas B2B, prospección, empleo tech y formación SDR sin teoría de relleno.
No todas las empresas tech piden un CV de ventas B2B impecable. Estas son las que abren la puerta a perfiles de conversión y qué buscan exactamente en la entrevista.
Trabajás en retail — ropa, electrónica, deportes — y sabés vender. El problema no es lo que sabés hacer: es que lo estás haciendo en el lugar equivocado.
Si cerraste ventas de 20.000 euros con desconocidos en un concesionario, tenés el perfil de alguien que puede prospectar para una empresa tecnológica. El problema es que nadie te lo dijo.
Hablás por teléfono todo el día, manejás objeciones, trabajás con guiones y objetivos. Ya sos un SDR — solo que en el sector equivocado y cobrando la mitad.
Si vendés a personas — telefonía, seguros, coches, retail — ya tenés más de la mitad del trabajo hecho. El problema no es lo que sabés. Es donde lo estás aplicando.
Doce horas fuera de casa para trabajar ocho. El horario partido no se arregla cambiando de empresa dentro del mismo sector. Qué alternativa real existe en ventas B2B en remoto.
Los dos consiguen reuniones para que otro cierre. Pero uno suele cobrar solo por cita y el otro tiene sueldo fijo. Qué hace cada uno, cuánto se gana y cómo pasar de setter a SDR.
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Fijo, variable y total de un SDR en España, con las fuentes de cada cifra. Qué cobra un junior, qué cambia en remoto y hasta dónde llega el sueldo si promocionas.
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